Si acordaste con tu patrón laborar este 1° de mayo tienes el derecho de que se te pague lo siguiente conforme al artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.
De acuerdo con el Artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), los trabajadores que sean requeridos para trabajar en un día de descanso obligatorio, como el 1 de mayo, tienen derecho a recibir un pago triple por sus servicios.
Esto significa que, además del salario normal que les corresponde por el día trabajado, se les debe pagar un salario doble extra por el hecho de trabajar en un día feriado.
Conceptos para pagar por trabajar el primero de mayo 2023
1. El salario diario.
2. Un salario doble por trabajar en un día de descanso obligatorio.
¿Doble o triple?🤑 ¿Cuánto me deben pagar si trabajo el día Internacional del trabajo?🤔👇https://t.co/vqBAXWQXwD#diadeltrabajo
— TV Azteca Chiapas (@TVAztecaChiapas) April 24, 2024
Hoy se conmemora el Día del Trabajo, con el fin de promover los derechos humanos en el mundo laboral y reflexionar sobre el valor del trabajo humano.
Esta fecha se considera como día feriado, por lo que los trabajadores podrán disfrutar del día de asueto. Pero muchos se preguntan si el día se paga doble.
Descanso
En México, los días feriados son de descanso obligatorio, por lo que no se debe trabajar. Aunque si la empresa en la que laboras te pide que trabajes en un día festivo, ésta deberá pagarte tu salario del día, más el doble de tu salario.
Lo anterior, queda establecido en el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo:
“En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje. Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.
