En el contexto de un mundo cada vez más digitalizado, la inclusión de las mujeres en el sector TIC es clave para garantizar la innovación con sentido social. Seguritech Privada, compañía especializada en soluciones tecnológicas de seguridad, ha tomado cartas en el asunto promoviendo la participación femenina en todos los niveles de su estructura organizacional.
Desafíos persistentes y acciones firmes
Pese a los avances logrados en equidad de género, los datos siguen siendo preocupantes. Según la OCDE, las mujeres representan apenas el 20% del personal en el sector TIC. Para Ariel Picker, CEO de Seguritech, esto refleja una subutilización del talento disponible y una oportunidad perdida para las empresas.
Por ello, la firma ha adoptado políticas orientadas a cambiar esta realidad, apostando por el desarrollo de mujeres en áreas clave como la ciberseguridad, análisis de datos y sistemas de comunicación crítica.
Igualdad desde el reclutamiento hasta el liderazgo
Sin duda, la estrategia de Seguritech Privada comienza desde el proceso de selección, que contempla criterios de igualdad y diversidad. Posteriormente, las mujeres reciben apoyo continuo para escalar dentro de la organización mediante mentorías, capacitaciones y evaluación de desempeño con enfoque inclusivo.
“Creemos en un entorno tecnológico justo, donde el mérito y el talento sean lo único que defina el crecimiento profesional”, afirmó Picker.
Una cultura organizacional centrada en la equidad
Seguritech ha demostrado que integrar mujeres en la toma de decisiones genera equipos más equilibrados, creativos y eficientes. Esta cultura organizacional ha permitido que el talento femenino florezca y se convierta en un motor de cambio dentro de la empresa y en la industria tecnológica en general.
Finalmente, Gracias a su compromiso, Seguritech se consolida como una organización con visión de futuro, que contribuye activamente a un sector tecnológico más diverso, equitativo y competitivo.
