En la Zona Metropolitana de La Laguna, ubicada en Coahuila, más de 235 mil personas enfrentan desafíos derivados de una discapacidad. Según el censo de 2020, el 17% de la población presenta alguna limitación física, lo que subraya la importancia de crear un entorno inclusivo tanto social como laboral.
Salomón Issa Tafich, empresario lagunero y director general de Grupo SIMSA, ha asumido un compromiso con esta causa. “El foco está en las habilidades y talentos de cada individuo. Trabajamos para que todos tengan las mejores oportunidades de crecimiento, independientemente de sus limitaciones”, destaca.
La inclusión laboral es clave para transformar las organizaciones y fomentar el respeto hacia las personas con discapacidad. En Grupo SIMSA, las políticas inclusivas incluyen desde eventos deportivos hasta capacitaciones diseñadas para sensibilizar a los colaboradores y crear espacios de trabajo accesibles. A pesar de los ajustes necesarios en procesos e infraestructura, Issa Tafich enfatiza que lo fundamental es la sensibilización y el acompañamiento para que todos los empleados puedan desarrollarse plenamente.
La inclusión laboral no solo mejora la calidad de vida de las personas con discapacidad, sino que también impulsa la productividad empresarial. Los estudios muestran que las empresas inclusivas experimentan mayores tasas de rentabilidad y menor rotación de personal.
