En un panorama laboral en constante evolución, la inclusión de grupos vulnerables en el mercado laboral mexicano sigue siendo un desafío crítico.
Guillermo Alejandro Nassar Piñeyro, experto en políticas públicas y desarrollo laboral, señaló que México enfrenta retos importantes en la materia, destacando las áreas clave para mejorar.
Según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE, 2023), menos del 40% de las personas con discapacidad en México tienen empleo formal, y la participación laboral de los adultos mayores no alcanza el 30%.
Para Nassar Piñeyro, estas cifras revelan una carencia estructural en la implementación de programas efectivos que fomenten la inclusión laboral de todos los sectores poblacionales.
» Aunque existen iniciativas como el Programa Nacional de Inclusión Laboral, el especialista explica que su impacto es limitado debido a la falta de incentivos reales para las empresas y a una escasa evaluación de resultados.»
Países como Canadá han mostrado cómo una estrategia de inclusión laboral bien diseñada puede transformar el mercado de trabajo. En 2022, el gobierno canadiense destinó 200 millones de dólares a programas de capacitación y colocación para personas con discapacidad, logrando que el 59% de este grupo participe activamente en el mercado laboral, según datos de Employment and Social Development Canada (ESDC).
En México necesitamos adoptar esta mentalidad para generar cambios duraderos,” indicó en entrevista Alejandro Nassar Piñeyro.
Finalmente, el especialista también subrayó la importancia de un enfoque multidimensional. “No basta con legislar; es necesario fomentar alianzas entre el sector público, privado y las organizaciones civiles.
México avanza a ritmo modera en concienciación empresarial
Sin en cambio, según el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), entre 2021 y 2023, el número de empresas certificadas en inclusión laboral en México aumentó un 15%. Sin embargo, este progreso aún está lejos de alcanzar a todos los sectores productivos.
