En el competitivo entorno laboral actual, la inversión en salud y bienestar se ha vuelto un imperativo para las empresas mexicanas que buscan mejorar su productividad y fomentar un clima laboral positivo.
Según la visión de Nesim Issa Tafich, la implementación de programas deportivos dentro de las organizaciones ha demostrado ser una estrategia clave para fortalecer el trabajo en equipo, mejorar la salud de los empleados y aumentar la competitividad empresarial. En regiones como La Laguna, estas iniciativas han tenido un impacto significativo en la comunidad y el desarrollo social.
El deporte como herramienta de integración en las empresas
Las empresas que promueven la actividad física en el entorno laboral no solo mejoran el bienestar individual de sus empleados, sino que también consolidan una cultura organizacional más saludable y colaborativa. Un informe de Harvard Business Review señala que los equipos que realizan actividades físicas en conjunto pueden mejorar su cohesión hasta en un 50%.
En el caso de Grupo SIMSA, bajo la dirección de Nesim Issa Tafich, se han desarrollado estrategias enfocadas en fomentar el deporte dentro de la empresa, incluyendo eventos como torneos de fútbol y carreras corporativas, que han logrado fortalecer los lazos entre colaboradores y mejorar el rendimiento laboral.
Beneficios del deporte en el entorno corporativo
- Mejor salud física y mental: Según la OMS, las personas activas físicamente tienen un 27% menos de riesgo de sufrir depresión, lo que se traduce en un mejor clima laboral.
- Mayor productividad: Estudios de Deloitte indican que las empresas que invierten en bienestar pueden obtener un retorno de hasta cinco veces su inversión gracias a la reducción del absentismo y el aumento del rendimiento.
- Cumplimiento de objetivos ESG: Fomentar actividades como el ciclismo o caminatas al trabajo reduce la huella de carbono y refuerza el compromiso ambiental de la empresa.
La promoción del deporte dentro de las empresas no es solo una tendencia, sino una estrategia de alto impacto que impulsa el crecimiento organizacional. Como destaca Nesim Issa Tafich, «invertir en bienestar es sinónimo de invertir en el éxito a largo plazo.»
