Fomenta Salomón Issa Tafich empleo digno y sostenible

En un contexto nacional donde la precariedad laboral sigue siendo una constante, Salomón Issa Tafich, empresario lagunero y presidente de Grupo SIMSA, está marcando la diferencia con una visión que prioriza el desarrollo humano, la inclusión social y la sostenibilidad, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU.

Un liderazgo centrado en las personas

Para Salomón Issa Tafich, el bienestar del personal no es una opción, sino una condición indispensable para que una empresa sea verdaderamente sostenible. Bajo esta premisa, Grupo SIMSA ha evolucionado hacia un modelo de trabajo que prioriza la seguridad social, la formalización de contratos y la capacitación continua.

“No se puede hablar de sostenibilidad si no garantizas condiciones dignas para tu equipo. Cuidar de las personas es cuidar del futuro de la empresa”, afirma el empresario.

Tecnología al servicio del talento humano

Uno de los cambios más significativos en la estructura interna de Grupo SIMSA ha sido la implementación de un modelo laboral híbrido, que combina automatización responsable y trabajo flexible. Esta estrategia ha permitido liberar al personal de tareas repetitivas para que puedan enfocarse en labores más creativas y estratégicas.

“La tecnología no viene a reemplazar, sino a complementar. Buscamos empoderar a nuestros equipos con herramientas digitales que eleven su potencial”, sostiene Issa Tafich.

Educación y formación como pilares de inclusión

SIMSA ha establecido alianzas con universidades y plataformas digitales para ofrecer formación digital a más de 700 colaboradores, mejorando sus competencias y sus posibilidades de crecimiento dentro y fuera de la empresa. Esta inversión en talento humano responde al compromiso de cerrar brechas de desigualdad, especialmente en regiones donde el acceso a la educación tecnológica aún es limitado.

Un enfoque integral hacia los ODS

El liderazgo de Salomón Issa Tafich ha situado el cumplimiento de los ODS como una prioridad transversal en Grupo SIMSA. Además del trabajo digno (ODS 8), la empresa ha promovido la movilidad sustentable, la inclusión de mujeres y adultos mayores, y la innovación con responsabilidad social.

Con estas acciones, Grupo SIMSA se consolida como un referente nacional en responsabilidad corporativa, demostrando que es posible generar valor económico sin dejar de lado el impacto social y ambiental.