Alejandro Martínez impulsa nueva era del sindicalismo mexicano

Con el respaldo del 94 % en más de 300 centros de trabajo, Alejandro Martínez Araiza, secretario general del Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio (SNAC), encabezó esta semana una serie de encuentros estratégicos en la capital de Estados Unidos con un mensaje firme:

México necesita un nuevo sindicalismo, autónomo, inteligente, digitalizado, sin simulaciones ni subordinación.

Desde la ciudad donde se negocian los equilibrios del comercio global, el dirigente sindical presentó una agenda que va más allá de los discursos. Propone una transformación estructural del modelo laboral mexicano, con una visión binacional, diálogo institucional y herramientas tecnológicas que garanticen transparencia, justicia y organización desde las bases.

“Estamos acostumbrados a remar contra corriente. Hoy venimos con un mandato claro, no a pedir permiso. No hay libre comercio sin justicia laboral. Y no hay justicia sin sindicatos auténticos”, afirmó Martínez Araiza.

Alejandro Martínez Araiza lidera una red digital para el nuevo contrato social

El eje central de esta reconfiguración está relacionada directamente con una aliada tecnológica fundamental para esta tarea, “La Rebel”, una plataforma de inteligencia colectiva que, en palabras de Alejandro Martínez Araiza, “convierte el celular en una herramienta de dignidad, defensa y comunidad”.

Lejos de los modelos verticales del viejo sindicalismo, esta herramienta articula una red de trabajadores organizados e informados, encargada de documentar abusos en tiempo real, evalúa contratos, monitorea prácticas empresariales y fortalece la negociación colectiva desde el terreno.

“La Rebel no sustituye a los sindicatos democráticos. Los renueva, los complementa y los conecta con la clase trabajadora del siglo XXI”, explicó Martínez Araiza.

Una herramienta para la experiencia de los trabajadores

Esta herramienta, diseñada desde la experiencia cotidiana del trabajador, ya opera como un mecanismo vivo de respuesta rápida, capaz de identificar violaciones, simulaciones o despidos injustificados con precisión y evidencia legal.

Agenda binacional de justicia laboral, digitalización y soberanía sindical

Con la revisión del T-MEC en puerta, el posicionamiento del SNAC se basa en la premisa de que México debe fortalecer su soberanía laboral con hechos, no con discursos.

Para Martínez Araiza, el cumplimiento de los compromisos laborales internacionales no puede seguir dependiendo de estructuras débiles o capturadas por intereses particulares.

“La Rebel es nuestra herramienta de lucha, una apuesta para que el cumplimiento del T-MEC venga desde el trabajador, no desde la burocracia ni los corporativos. Ya no vamos a esperar a que el Estado reaccione. Vamos a documentar, a exhibir y a exigir”, aseguró el líder sindical.

Durante su visita a Washington, el secretario general del SNAC sostuvo reuniones con sindicatos estadounidenses, congresistas y representantes de empresas que han mostrado disposición a establecer relaciones laborales transparentes y sostenibles en la región.

Finalmente Alejandro Martínez Araiza, indicó que la clave del futuro económico regional no está solo en los tratados o las inversiones, sino en la calidad de vida de quienes sostienen a diario las cadenas de valor. De ahí la insistencia en poner al trabajador en el centro de la conversación pública.

“Un modelo económico que produce desigualdad no es desarrollo. Queremos contratos verdaderos, salarios dignos y participación activa en las decisiones. La dignidad no se negocia, se exige y si es necesario, se pelea por ella”, concluyó.