Explica Jack Landsmanas Stern beneficios de mayor equidad e inclusión en el ámbito laboral

Foto de archivo (CK)

La incorporación de más mujeres a posiciones de liderazgo representa no solo un avance en materia de equidad, sino también una oportunidad para fortalecer las capacidades, innovación y competitividad de las organizaciones.

Desde esa perspectiva, Jack Landsmanas Stern, CEO de Corporativo Kosmos, considera que generar condiciones para el desarrollo profesional femenino requiere atender las barreras que todavía limitan su acceso a puestos de mayor responsabilidad.

Aunque las mujeres han incrementado su participación en la actividad económica, su presencia en espacios de decisión continúa enfrentando obstáculos.

Entre ellos se encuentran la falta de referentes femeninos en posiciones directivas, oportunidades insuficientes de capacitación y la necesidad de esquemas laborales con mayor flexibilidad para conciliar las responsabilidades profesionales y personales.

Para el empresario mexicano, quien recientemente estuvo exponiendo el modelo del conglomerado en la Organización de las Naciones Unidas (ONU), superar estas barreras implica crear entornos donde las colaboradoras puedan expresar los desafíos que enfrentan, participar en proyectos que amplíen sus capacidades, construir redes de mentoría y fortalecer la confianza en sus propias competencias.

Dichas condiciones, además de favorecer trayectorias profesionales más sólidas, permiten que las organizaciones aprovechen una mayor diversidad de perspectivas en la toma de decisiones.

Iniciativas que derivan en beneficios

Los beneficios empresariales de tal transformación también han sido documentados; por ejemplo, de acuerdo con el estudio The Business Case for Change, las compañías que promueven la paridad de género en posiciones directivas pueden registrar incrementos de entre 5% y 20% en sus beneficios, además de favorecer la innovación, fortalecer su reputación y mejorar la atracción y retención de talento.

En Corporativo Kosmos, esa visión comienza a traducirse en políticas y mecanismos institucionales.

El conglomerado mexicano alinea parte de sus operaciones con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 de Naciones Unidas, relativo a la igualdad de género, y contempla acciones como igualdad de oportunidades de crecimiento, capacitación en materia de inclusión, procesos de reclutamiento basados en aptitudes y libres de discriminación, así como una Política de Igualdad Salarial.

A ello se suman un Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación, un Canal Ético y auditorías orientadas a revisar el cumplimiento de políticas y medir el clima laboral.

Tales herramientas buscan que la inclusión no dependa únicamente de iniciativas individuales, sino que forme parte de la estructura organizacional.

De tal forma que, la visión de Jack Landsmanas coloca el liderazgo femenino como un componente de una cultura laboral más equitativa.

En tanto, para Corporativo Kosmos, avanzar en esta materia significa ampliar oportunidades, aprovechar el talento disponible y construir condiciones donde las capacidades profesionales puedan desarrollarse sin que el género determine hasta dónde puede llegar una persona.