Alejandro Martínez Araiza impulsa transición generacional ante desafío T-MEC

Alejandro Martínez Araiza, secretario general del Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio (SNAC) se sumó a voces de destacados personajes del sindicalismo y entorno laboral mexicano para fijar una postura intergeneracional con respecto de la revisión del Tratado México-Estados Unidos- Canadá (T-MEC) próxima a realizarse.

Apostados en el Instituto Posgrado en Derecho (IPD), el joven dirigente contrastó su visión respecto de los planteamientos en materia laboral que debería recoger el tratado en su nueva versión, sobre todo incluyendo apartados que contemplen la integración de la Inteligencia Artificial (IA) y nuevas tecnologías.

Para tal efecto, el líder sindical planteó un escenario en donde a 10 años muy probablemente la IA se encuentre inmersa de manera completa en la vida laboral, y aún más allá, dijo, posiblemente se esté hablando no del derecho de los trabajadores humanos sino el de las maquinas.

De ahí que, Alejandro Martínez Araiza enfatizó en la necesidad de reconocer la importancia de una regulación regional en material laboral con respecto de la tecnología y cómo esta se va incorporando a los centros de trabajo.

Alejandro Martinez Araiza y su visión con respecto del T-MEC

En una de sus intervenciones dentro del panel “El cambio generacional de cara al T-MEC 2.0”, el secretario general del SNAC compartió el listado de propuestas que presentaron para abonar a la reconfiguración del tratado regional, particularmente en lo que respecta a nuevas tecnologías, automatización e IA.

Sobre estas, enunció el derecho a la estabilidad laboral, capacitación y reconversión profesional frente a la automatización; participación sindical en la adopción tecnológica y creación de Comités Mixtos por sector; impuesto tecnológico y fondo de justicia laboral para apoyar a quienes pierdan su empleo por la entrada de nuevas tecnologías.

También, el dirigente puntualizó en las propuestas de protección de datos y dignidad laboral, prohibición de decisiones unilaterales y de creación de “superinteligencias” que sustituyan trabajo humano; la creación de una Autoridad Nacional de Ética Tecnológica y un Observatorio Trilateral de IA y Trabajo; y garantía de libertad sindical digital y derechos plenos para trabajadores remotos o de plataformas.

“El cambio generacional de cara al T-MEC 2.0”

En el panel llevado a cabo por convocatoria del SNAC y el IPD, participaron además de Alejandro Martínez Araiza, la Mtra. Elizabeth Echeverria Manrique, especialista de la OIT; el Lic. Tereso Medina Ramírez, secretario general adjunto CTM Nacional; el Mtro. Gilberto Chávez Orozco, director general del IPD; el Dr. Manuel E. Fuentes Muñiz, asesor jurídico; el Mtro. Ricardo Espinoza López, coordinador nacional de asuntos jurídicos CAT; el Lic. José Humberto Huitrón Atuzar, consultor de derecho colectivo de trabajo; y el Mtro. Óscar de la Vega Castillo, abogado laboral.

Pertenecientes a dos generaciones de profesionales inmersos en el entorno laboral, todos ellos coincidieron en la importancia que tiene un instrumento como el T-MEC, y en ese sentido, la trascendencia que debe tener la injerencia y participación del sindicalismo mexicano para su reconfiguración.

De la misma forma, sus visiones apuntaron a un piso parejo para patrones, sindicatos y trabajadores donde la unidad sea el común denominador para avanzar en favor de México y sus intereses nacionales.

Finalmente, y a manera de conclusión, Alejandro Martínez Araiza reconoció la importancia de la familia como elemento clave en la ecuación, argumentando que es la base de toda ruta que apunte hacia las justicias social y laboral.

Ante esto último, el resto de las participantes abonó también con conceptos como que el T-MEC yace como una oportunidad histórica para los sindicatos; la necesidad de una alianza trinacional; lo imperante de la revisión de los Mecanismos Laborales de Respuesta Rápida (MLRR), así como la configuración de una verdadera agenda internacional.