El avance de la Inteligencia Artificial, la automatización y la robótica ya impacta directamente el trabajo en México. Estos procesos están modificando las tareas, los ritmos de producción y las relaciones laborales. Frente a este escenario, los sindicatos comenzaron a revisar sus contratos colectivos.
El objetivo es acompañar la transformación digital sin poner en riesgo el empleo ni los derechos adquiridos por los trabajadores.
En este contexto, el Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio (SNAC), encabezado por Alejandro Martínez Araiza, presentó una propuesta integral dirigida a las empresas con las que mantiene contratos colectivos. Entre ellas se encuentran Grupo Bimbo, Sigma, Pepsico, Alpura, PPG y B-Connect.
La iniciativa plantea incorporar un nuevo capítulo contractual denominado “Gestión de la transformación digital, la automatización, la robótica y la Inteligencia Artificial”. Este apartado agrupa 50 cláusulas diseñadas para regular la adopción tecnológica en los centros de trabajo.
Uno de los ejes centrales de la propuesta establece que la introducción de nuevas tecnologías no podrá considerarse, por sí sola, motivo de despido. Para el SNAC, la automatización no debe traducirse en recortes automáticos de personal.
Cuando ciertas actividades sean sustituidas por la tecnología, la empresa deberá ofrecer alternativas. Entre ellas, programas de reentrenamiento y actualización profesional (reskilling y upskilling), así como opciones de reubicación laboral dentro de la organización.
Si, aun después de aplicar estas medidas, se requiere una reducción de personal, el ajuste tendrá un límite claro. No podrá superar el 10 por ciento de la plantilla del centro de trabajo.
Alejandro Martínez Araiza ha señalado que la intención no es frenar la innovación. El objetivo es asegurar que la tecnología genere beneficios compartidos y no solo la reducción de costos o el aumento de márgenes de utilidad.
Otro componente relevante de la propuesta se centra en las auditorías tecnológicas. El sindicato advierte que aún existe poca claridad sobre la captura de datos biométricos, el uso de cámaras y los sistemas de medición de rendimiento.
En algunos casos, estos mecanismos registran incluso los golpes por minuto en una línea de producción.
“La intención es asegurar que toda recopilación de información electrónica cumpla con los criterios de legalidad y respete la privacidad del trabajador”, señala Martínez Araiza.
El dirigente sindical también subraya la necesidad de recibir avisos previos sobre cualquier plan de automatización que pueda afectar funciones humanas. Esto permitiría preparar esquemas de capacitación y reforzar la protección laboral.
Aunque reconoce la resistencia de algunas empresas, el SNAC ya reporta avances. Compañías como Sigma y PPG aceptaron incorporar parte de las nuevas disposiciones.
De cara a los próximos dos años, el sindicato considera que las decisiones de inversión tecnológica serán determinantes. Podrían redefinir el futuro laboral de miles de trabajadores.
Actualmente, el SNAC agrupa a 25 mil afiliados distribuidos en alrededor de 500 centros de trabajo. Su apuesta es construir reglas claras que permitan avanzar hacia la industria digital sin sacrificar derechos laborales.
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