Fundación FEMSA busca dar visibilidad a crianza compartida

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La crianza compartida, debe ser un modelo implementado por las empresas, destaca Fundación FEMSA

México, 16 mayo.- En promedio, las mujeres realizan al menos 2.5 veces más trabajo doméstico y de cuidado que los hombres.

Desde el cuidado de los hijos, labores de cocina, limpieza o educación, las mujeres asumen el rol de cuidadoras y primera base en la estructura familiar.

Y esto, debe ser complementarlo con su vida profesional, incrementando su contribución económica para las sociedades.

Al respecto, Fundación FEMSA señala que esa labor que desempeñan millones de mujeres mexicanas, es la clave para el desarrollo de los niños y niñas.

Sin embargo, ven como una necesidad el impulsar el modelo de la crianza compartida en pos de otorgar a las mujeres una red integral de apoyo que les permita su pleno desarrollo personal y profesional.

“La labor del cuidado no es sólo un asunto familiar, sino algo que nos compete a todos y requiere de un rol más activo del estado. Hablamos poco del valor que tiene el cuidado en una sociedad, un valor que, al no cuantificar económicamente, olvidamos que es necesario para que nuestra economía funcione”, indican voceros de la fundación.

Fundación FEMSA busca dar visibilidad a crianza compartida

Bajo ese contexto, es que Fundación FEMSA busca dar visibilidad y valor a las labores de cuidado y propone una perspectiva en la que sean repensados los sistemas de cuidado fundamental. 

Para lograrlo, el rol de las empresas resulta fundamental, al implementar modelos de prestaciones y beneficios flexibles para que tanto mujeres como hombres, participen en la crianza de los hijos.

Medidas para generar entornos amigables con la crianza

Entre las medidas que Fundación FEMSA identifica como aciertos para fomentar la crianza compartida, se encuentran:

  • Horarios flexibles
  • Tiempo libre por motivos de salud mental
  • Licencia por maternidad o paternidad
  • Modelos de guarderías accesibles para los trabajadores
  • Adopción del modelo de trabajo híbrido

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