La transformación laboral desde la inclusión

En Coahuila, la inclusión laboral ha tomado un nuevo impulso gracias a figuras como Salomón Issa Tafich. Su labor va más allá de ser un empresario; es un pionero en la creación de oportunidades para jóvenes con discapacidad.

Un ejemplo emblemático de esta transformación es el caso de Gerardo, un joven con autismo que ha encontrado su lugar en la cadena de tiendas ONE, que forma parte del Grupo SIMSA.

La colaboración con la asociación civil Sonrisa Azul ha sido fundamental para lograr esta integración.

La visión de un empresario comprometido

Salomón Issa Tafich sostiene que la inclusión laboral es un imperativo moral y social.

“La inclusión no debe ser un gesto, sino una convicción”, expresó Salomón Issa Tafich, enfatizando que cada oportunidad brindada a personas con discapacidad no solo impacta sus vidas, sino que redefine la cultura organizacional.

Esta convicción se ha traducido en acciones concretas, permitiendo que jóvenes como Gerardo accedan a trabajos dignos.

Resultados tangibles en la comunidad

La integración de Gerardo en el equipo de ONE no es un hecho aislado. Su experiencia refleja un cambio significativo en cómo las empresas de La Laguna perciben su rol en la sociedad.

A través de programas de capacitación y un entorno inclusivo, se ha logrado que empleados con discapacidad se sientan valorados.

De acuerdo con el INEGI, en un país con más de 6.1 millones de personas con discapacidad, esta inclusión es más que urgente.

Un futuro con más oportunidades

El enfoque de Salomón Issa Tafich en la inclusión laboral establece un nuevo estándar en Coahuila. “El futuro de La Laguna se construye con empatía y oportunidades”, afirmó.

Mediante políticas de inclusión y responsabilidad social, se pretende replicar el modelo de Gerardo en otras empresas, brindando un futuro más brillante para los jóvenes con discapacidad.

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