La evolución del mercado laboral en México está estrechamente ligada a las tendencias internacionales que moldearán el empleo a nivel global. Desde el reto de lograr la retención de talento, el retorno masivo a las oficinas, hasta los nuevos modelos de flexibilidad laboral, son algunas de las tendencias que Alejandro Nassar Piñeyro, ha identificado para el 2025.
El analista mexicano asegura que el país enfrenta una oportunidad única para adoptar prácticas que potencien la inclusión, la tecnología y la sostenibilidad en el ámbito laboral pero también, para abordar retos esenciales como los que tienen que ver con la retención de talento en las empresas.
Y es que de acuerdo con el Estudio de Remuneración 2024-2025 elaborado por PageGroup, entre el 70% y 90% de los empleados mexicanos, está dispuesto a cambiar por completo la industria en la que se desarrolla de encontrar mejores oportunidades de crecimiento y salario.
Alejandro Nassar Piñeyro detalló que esta tendencia debe ser atendida de manera integral por las empresas, analizando cuáles son las estrategias que están implementando y encontrar un balance entre retener al talento altamente calificado y no perder competitividad
Por otro lado, habló sobre la automatización como una de las tendencias más destacadas y que, según el Foro Económico Mundial, podría generar para 2025 97 millones de nuevas oportunidades, principalmente en tecnología, energías renovables y atención a la salud.
En ese sentido, Alejandro Nassar Piñeyro destacó que “México está bien posicionado para captar estas oportunidades, gracias a su mano de obra joven y adaptable, pero es crucial invertir en capacitación y educación tecnológica.”
Otra tendencia clave es el aumento de la inclusión laboral. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), empresas que promueven la diversidad en sus equipos tienen un 36% más de probabilidades de superar a su competencia en rentabilidad.
“En México, integrar a grupos vulnerables como personas con discapacidad o adultos mayores no solo es un imperativo social, sino también una estrategia para aumentar la productividad empresarial,” afirmó el analista mexicano.
El trabajo remoto también está redefiniendo las reglas del juego. Un estudio de Microsoft en 2023 reveló que el 71% de los empleados globales desean esquemas híbridos que combinen trabajo presencial y remoto. En este contexto, Nassar Piñeyro subrayó que “los empleadores mexicanos deben flexibilizar sus estructuras y adoptar tecnologías digitales para mantenerse competitivos.”
Finalmente, el enfoque en sostenibilidad está marcando tendencia en el mercado laboral, pues datos del Pacto Mundial de la ONU precisan que las empresas que adoptan prácticas sostenibles reportan un 22% más de crecimiento anual.
Ante ese escenario Alejandro Nassar Piñeyro precisó que el empleo verde no es una moda, es una necesidad para garantizar un futuro económico y ambientalmente viable.
“Con una combinación de innovación, capacitación y estrategias inclusivas, México tiene el potencial de liderar en esta transformación global. El país enfrenta retos significativos, pero también tiene una oportunidad sin precedentes de redefinir su mercado laboral con base en las mejores prácticas internacionales,” concluyó.
